Sva pravila koja menjaju platu: odsustva, uvećanja po satu, naknade troškova — sa zakonskim minimumima i procentima.
📚 Kako se obračunava — sve opcije iz radnog prava
Prevoz
Neoporezivo do 5.782 RSD mesečno (period 1.2.2026–31.1.2027), uz dokumentovan trošak. Iznad tog iznosa, višak ulazi u bruto i oporezuje se kao zarada.
Isplaćuje se uz neto (uvećava primanje), ne smanjuje platu. Kod rada od kuće poslodavac obično ne isplaćuje prevoz.
Minuli rad
Uvećanje od najmanje 0,4% osnovice po svakoj punoj godini staža kod tog poslodavca (Zakon o radu, čl. 108).
Bolovanje (privremena sprečenost za rad)
Prvih 30 dana plaća poslodavac: najmanje 65% osnova (prosek zarade prethodnih 12 meseci) za običnu bolest; 100% za povredu na radu / profesionalnu bolest.
Preko 30 dana naknadu isplaćuje RFZO. Za te dane se ne isplaćuje topli obrok.
Godišnji odmor, plaćeno odsustvo, praznici
Plaćaju se 100% (naknada = prosek zarade) — ne umanjuju mesečnu platu.
Plaćeno odsustvo: do 5 radnih dana godišnje (brak, rođenje deteta, smrt u porodici…), Zakon o radu čl. 77.
Neplaćeno odsustvo
Za dane neplaćenog odsustva zarada se srazmerno umanjuje (miruju prava); to je glavni način na koji se plata zakonito smanjuje (čl. 78).
Uvećanja po satu (minimum po zakonu)
Rad na dan praznika (neradni): +110% osnovice.
Noćni rad (22–06h), ako nije već vrednovan: +26%.
Prekovremeni rad: +26% (najviše 8 sati nedeljno).
Kumulacija: ako se osnovi poklope, procenti se sabiraju (npr. noćni prekovremeni = +52%).
Smenski rad zakon ne obavezuje da se posebno plaća.
Bonus, topli obrok, regres
U Srbiji su deo bruto zarade — oporezuju se i na njih se plaćaju doprinosi (ulaze u osnovicu).