Precizan kalkulator zarade — bruto, neto i bruto 2

💡 Šta je Bruto 2 i zašto je važan

Tri nivoa zarade

Kako se računa Bruto 2

Bruto 2 = Bruto 1 + 15,15% od osnovice, gde doprinose na teret poslodavca čine:

• PIO (penziono) 10%
• Zdravstveno 5,15%
• Doprinos za nezaposlenost (0,75%) plaća samo zaposleni — poslodavac ga ne plaća (ukinut 2019).

Zašto je Bruto 2 važan

• Kod zapošljavanja i budžetiranja realan trošak je bruto 2, ne neto ni bruto 1 — to je iznos koji firmu stvarno „košta".
• Poreski klin = razlika između bruto 2 (što firma plati) i neta (što zaposleni dobije) = ukupan porez + svi doprinosi, otprilike 38–43% bruto 2.
• Primer (bruto 1 = 100.000): zaposleni dobije 73.522 RSD neto, a firmu košta 115.150 RSD (bruto 2) — oko 36% ide državi (porez + doprinosi zaposlenog + doprinosi poslodavca).
• Iz neta do bruto 2, za prosečne plate, množilac je ~1,55–1,60×.

Ograničenja osnovice

• Doprinosi (i zaposlenog i poslodavca) računaju se na osnovicu ograničenu na min 51.297 / max 732.820 RSD (2026).
• Iznad maksimuma doprinosi prestaju da rastu — pa bruto 2 raste sporije od bruto 1 za vrlo visoke plate.
• Porez (10%) se računa na ceo iznos preko neoporezivih 34.221 RSD, bez gornje granice.

Napomena: olakšice (nova lica, R&D, startap osnivači) mogu da smanje doprinose/porez, pa i bruto 2 — to ćemo dodati u ulogovani deo.

📚 Kako se obračunava — sve opcije iz radnog prava

Prevoz

• Neoporezivo do 5.782 RSD mesečno (period 1.2.2026–31.1.2027), uz dokumentovan trošak. Iznad tog iznosa, višak ulazi u bruto i oporezuje se kao zarada.
• Isplaćuje se uz neto (uvećava primanje), ne smanjuje platu. Kod rada od kuće poslodavac obično ne isplaćuje prevoz.

Minuli rad

• Uvećanje od najmanje 0,4% osnovice po svakoj punoj godini staža kod tog poslodavca (Zakon o radu, čl. 108).

Bolovanje (privremena sprečenost za rad)

• Prvih 30 dana plaća poslodavac: najmanje 65% osnova (prosek zarade prethodnih 12 meseci) za običnu bolest; 100% za povredu na radu / profesionalnu bolest.
• Preko 30 dana naknadu isplaćuje RFZO. Za te dane se ne isplaćuje topli obrok.

Godišnji odmor, plaćeno odsustvo, praznici

• Plaćaju se 100% (naknada = prosek zarade) — ne umanjuju mesečnu platu.
• Plaćeno odsustvo: do 5 radnih dana godišnje (brak, rođenje deteta, smrt u porodici…), Zakon o radu čl. 77.

Neplaćeno odsustvo

• Za dane neplaćenog odsustva zarada se srazmerno umanjuje (miruju prava); to je glavni način na koji se plata zakonito smanjuje (čl. 78).

Uvećanja po satu (minimum po zakonu)

• Rad na dan praznika (neradni): +110% osnovice.
• Noćni rad (22–06h), ako nije već vrednovan: +26%.
• Prekovremeni rad: +26% (najviše 8 sati nedeljno).
• Kumulacija: ako se osnovi poklope, procenti se sabiraju (npr. noćni prekovremeni = +52%).
• Smenski rad zakon ne obavezuje da se posebno plaća.

Bonus, topli obrok, regres

• U Srbiji su deo bruto zarade — oporezuju se i na njih se plaćaju doprinosi (ulaze u osnovicu).

💸 Olakšice i oslobođenja — kako firma plaća manje

U Srbiji postoje tri mehanizma kojima se smanjuje trošak zarade. Važno: kod većine olakšica zaposleni i dalje dobija punu neto platu — korist (ušteda) ide poslodavcu.

1. Zapošljavanje novih lica — povraćaj 65–75%

• Država vraća deo plaćenog poreza i doprinosa: 65% (poslodavac sa do 9 novozaposlenih), 70% (10–99), 75% (100+). Mikro i male firme, preduzetnici i paušalci dobijaju maksimalnih 75% već sa 2 nova radnika.
• Uslov: novozaposleni je bio najmanje 6 meseci na evidenciji NSZ (pripravnik 3 meseca) i povećava broj zaposlenih u odnosu na zatečeno stanje.
• Postupak: zahtev Poreskoj upravi (poseban obrazac), povraćaj u roku od ~15 dana. Važi do 31.12.2026. (čl. 21v i 21d ZPDG, čl. 45 i 45v ZDOSO).
• 👉 Ovu olakšicu možeš odmah da isprobaš u kalkulatoru gore („Olakšica za zapošljavanje").

2. Povratnici i stranci — kvalifikovano novonastanjeno lice (−70% osnovice)

• Osnovica i za porez i za doprinose (zaposleni i poslodavac) umanjuje se za 70% — sve se računa na samo 30% zarade. To je jedna od najvećih ušteda.
• Traje 5 godina i vezana je za lice — ostaje i ako promeni poslodavca.
• Uslov: radno mesto za koje je potrebna posebna stručna sprema koja se teško nalazi na domaćem tržištu; visoka ugovorena zarada (zakonski prag) — ili mladi povratnik do 40 godina sa nižim pragom zarade. Namenjeno povratnicima iz inostranstva i stranim stručnjacima.

3. Istraživanje i razvoj — R&D (oslobođenje, čl. 21i)

• Oslobođenje 70% poreza na zaradu + 100% doprinosa za PIO (i zaposlenog i poslodavca), srazmerno vremenu koje zaposleni provede na R&D poslovima.
• Trajna mera (od 1.3.2022, nema rok). Uslovi: R&D se obavlja u Srbiji (najmanje 90% R&D zaposlenih radi na teritoriji RS) i firma zadržava vlasništvo nad nastalom intelektualnom svojinom.
• Primer: zaposleni 60% vremena radi na R&D → olakšica se primenjuje na 60% njegove zarade.

4. Osnivači inovacionog startapa (oslobođenje 100%, čl. 21đ)

• 100% oslobođenje poreza i doprinosa na zaradu osnivača — na deo zarade do 150.000 RSD bruto mesečno po osnivaču.
• Traje 36 meseci od osnivanja. Uslov: osnivač ima najmanje 5% udela, firma osnovana posle 1.3.2020. i obavlja inovacionu delatnost.

5. Osobe sa invaliditetom (oslobođenje, čl. 21g + čl. 45b)

• Oslobođenje poreza i doprinosa na teret poslodavca za novozaposlenu osobu sa invaliditetom (na neodređeno), 3 godine od zasnivanja radnog odnosa.
• Ne može da se kombinuje sa drugim subvencijama za isto lice.

6. Kvalifikovano novozaposleno lice (čl. 21ž) — istorijska

• Jednokratna mera za lica zaposlena 2020. koja prethodno (2019–2020) nisu bila u radnom odnosu; procenat oslobođenja opadao po godinama i danas je uglavnom istekao. Za nova zapošljavanja koristi se povraćaj iz tačke 1.

⚠️ Olakšice se po pravilu ne mogu duplirati za isto lice. Konačni uslovi, pragovi i postupak: Poreska uprava + Zakon o porezu na dohodak građana i Zakon o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.